KI-Transparenzerklärung & Compliance-Richtlinie
CareerTile operates under a core philosophy of Radical Transparency and Precision Calibration. We empower candidates with candidate-side intelligence while enforcing strict European legal compliance.
1. Unsere Verpflichtung gemäß EU AI Act
Bei CareerTile verfolgen wir den Grundsatz der radikalen Transparenz. In vollständiger Übereinstimmung mit Artikel 50 des KI-Gesetzes der Europäischen Union (Verordnung EU 2024/1689) und den DSGVO-Bestimmungen stellen wir sicher, dass jeder Nutzer beim Interagieren mit KI-Systemen umfassend informiert ist. CareerTile bietet bewerberseitige Optimierungswerkzeuge, die ausschließlich dazu dienen, Arbeitssuchenden die präzise Kalibrierung ihrer Bewerbungsunterlagen zu ermöglichen.
2. Funktionsweise unserer modularen KI-Engines
ATS-Lens™: Simuliert moderne Parser-Algorithmen von Bewerbermanagementsystemen (ATS), um Lesbarkeit, Schlüsselwortstruktur und logische Scannbarkeit von Lebensläufen zu analysieren.
Match-Maker™: Gleicht Fähigkeiten und Erfahrungen von Bewerbern mithilfe tiefgehender semantischer Lückenanalysen mit Stellenbeschreibungen ab, um Schlüsselqualifikationen zu identifizieren.
Geo-Morph™: Kalibriert Lebenslauf-Layouts, Dokumentengeometrie, Kontaktformate und regionale demografische Standards dynamisch über internationale Rechtsordnungen hinweg (z. B. US- vs. Deutschland-Regeln).
Culture Synthesis Pipeline: Analysiert Zielunternehmens-URLs und öffentliche Profile, um den Markenstil zu extrahieren und maßgeschneiderte Anschreiben zu erstellen.
3. Risikoklassifizierung & Human-in-the-Loop-Kontrolle
Im Rahmen des EU AI Act sind die Systeme von CareerTile strikt als Optimierungswerkzeuge mit 'Begrenztem Risiko' (Limited Risk) klassifiziert. CareerTile ist KEIN arbeitgeberseitiges Vorauswahl-Tool, führt KEINE automatische Bewerberbewertung, Profilerstellung oder Filterung durch und trifft KEINE automatisierten Einstellungsentscheidungen. Die finale Kontrolle verbleibt zu 100 % beim Bewerber (Human-in-the-Loop). Alle erzeugten Texte dienen ausschließlich als maschinell generierte Entwürfe zur menschlichen Überprüfung.
4. Datenschutz, Enterprise-Sicherheit & Modelltraining
Ihre Karrieredaten werden über dedizierte Enterprise-KI-Endpunkte (u. a. Google Gemini Enterprise Services) nach höchsten Sicherheitsstandards verarbeitet. In Übereinstimmung mit der DSGVO und strengen Sicherheitsprotokollen werden Nutzereingaben – einschließlich Lebensläufen, Stellenbeschreibungen und URLs – strikt isoliert und NIEMALS zum Trainieren oder Feintunen öffentlicher Basismodelle oder Dritter verwendet.
5. Kontinuierliche Governance & Aktualisierungen
CareerTile unterhält ein aktives Compliance-Governance-Framework. Unsere Entwicklungs- und Rechtsteams führen regelmäßige technische und ethische Audits im Hinblick auf sich entwickelnde EU-Regulierungsstandards durch und gewährleisten eine transparente Dokumentation.